L’avenir est prometteur

Cet article paraît en anglais dans la quatrième édition du magazine Steel Plus Network Connections, publiée en janvier 2023.

Acier Sélect lance ses activités à St-Jean-sur-Richelieu, au Québec, en 1997 avec Jean-Paul Roy et Sylvain Benjamin. Lorsque M. Roy prend sa retraite, il transmet le flambeau au président actuel, Sylvain Benjamin, en 2011.

Francis, le fils de Sylvain, commence à travailler avec son père alors qu’il n’a que 15 ans. Il passe ses étés chez Acier Sélect et y occupe différents postes, de travailleur d’usine à monteur. Il étudie le génie civil à l’Université de Sherbrooke en 2010, fait un stage de quatre mois en 2013 à Sept-ëles, et commence officiellement à travailler chez Acier Sélect en 2015.

La technologie est un élément important, selon Francis, tout comme l’idée de s’assurer que les organisations sont à la fois tournées vers l’avenir et avant-gardistes. L’industrie de l’acier de construction reste continuellement à la page en ce qui concerne les nouvelles technologies et les nouvelles façons de faire des affaires. Après tout, nous sommes en 2023. L’industrie, tout comme les travailleurs, a évolué.

« Dans le contexte de la pénurie de main-d’œuvre, l’industrie est encore aux prises avec le vieux stéréotype selon lequel le travail en usine est rude et les conditions ne sont pas bonnes », explique Francis. « Rien ne saurait être plus éloigné de la vérité. Le travail est bien et respectable, et vous produisez quelque chose dont les gens ont besoin. »

En fait, la technologie a non seulement grandement amélioré la qualité de l’environnement de travail, mais elle a aussi facilité le travail des ouvriers en plus d’augmenter la productivité. Cette tendance doit se poursuivre pour jouer un rôle important dans l’évolution de notre industrie.

Selon Francis, ce n’est pas le travailleur qui doit changer, c’est l’industrie. L’industrie devrait faire son propre examen de conscience et se demander pourquoi elle effraie la nouvelle génération de travailleurs.

« Notre secteur doit s’adapter à la nouvelle génération de travailleurs attirés par la technologie, et le simple fait de montrer que nous travaillons avec des technologies de pointe telles que les robots, l’automatisation et la réalité augmentée peut faire une réelle différence dans le recrutement d’une main-d’œuvre plus jeune. C’est pourquoi la technologie est sans conteste notre allié numéro un pour contrer la pénurie de main-d’œuvre et faire évoluer les opinions sur notre secteur », affirme Francis.

En 2019, la conférence annuelle du RAP s’est tenue à Nashville, au Tennessee, et lors de notre journée de formation, notre conférencier invité, Ravi Tangri, PDG de Chrysalis Strategies à Halifax, en Nouvelle-Écosse, a expliqué comment la technologie dont nous disposons aujourd’hui sera obsolète dans cinq ans. Cela a touché une corde sensible chez Francis, car il reconnaît que les nouvelles technologies sont indispensables. Il suffit de savoir quand il faut investir. « Plus nous attendons, plus nous perdons », prévient-il.

« Le changement arrive; prenez-en conscience, adoptez-le, allez de l’avant. Cessez de vivre dans le passé avec les vieilles technologies que vous disposez. Continuez à aller de l’avant. »

Francis Benjamin

L’une des grandes qualités de l’industrie de l’acier de construction est sa capacité à conserver les personnes qui s’y trouvent. Créer, construire, concevoir et voir les talents qui la composent se concrétiser dans un projet donne à ceux qui travaillent dans ce secteur un grand sentiment d’accomplissement. Selon Francis, « même si la technologie progresse, son intégration doit être réussie et nous ne devons pas sauter d’étape. L’intégration de la technologie dans les usines avec des travailleurs qui sont des employés de longue date est également un défi. Cette étape doit se franchir avec sagesse, car ils font partie de la solution. »

En ce qui concerne l’avenir, Francis pense que trouver des personnes fiables et compétentes est un autre facteur important de progrès. Ceux sur lesquels on peut compter pour faire croître l’entreprise, inspirer les travailleurs et subvenir aux besoins de leur collectivité seront ceux qui permettront d’accroître la rentabilité des organisations et de faciliter la relève.

« Nous avons la capacité de nous améliorer rapidement », ajoute Francis. « L’avenir est prometteur avec les nouvelles technologies. Chacun trouve satisfaction tout en vivant une expérience différente dans le secteur, et c’est ce qui en fait une industrie formidable. »